Игорь Байцар, управляющий партнер АО «Адвокатская компания «ЛЕКСТЕР»
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя уволить работника за допущенное нарушение, которое дает основания для потери доверия к нему. Однако данный вид увольнения является специфическим и может применяться только с соблюдением установленных законом требований. Работодатели часто допускают нарушения закона при увольнении по этому основанию, что влечет восстановление таких работников судами на работе.
При рассмотрении трудовых споров о увольнении работника в связи с потерей доверия (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины), Верховный Суд обратил внимание на следующие требования, которые должен соблюдать работодатель.
Во-первых, для увольнения по указанному основанию работник должен совершить неправомерные действия именно в отношении материальных ценностей. Поэтому работа с такими ценностями должна составлять основу трудовых функций работника. Деятельность работника в отношении таких ценностей должна быть ответственной и подотчетной, должен вестись учет ценностей, а также контроль за их перемещением и хранением (постановление ВС от 20.04.2016 г. №6-100цс16). При применении данного основания увольнения именно работодатель должен доказать, что обслуживание таких ценностей входит в прямые трудовые обязанности работника.
Поэтому типичной ошибкой работодателей является увольнение по указанному основанию работников, функциональные обязанности которых не связаны с работой с указанными выше ценностями.
Во-вторых, основанием такого увольнения могут быть только конкретные неправомерные виновные действия работника. Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность доказать факт и обстоятельства совершенного нарушения, а также наличие вины работника (постановление ВС от 24.02.2021 г. №573/546/19). Работодатель должен обосновать увольнение доказательствами обстоятельств, в чем именно заключалось совершенное работником грубое нарушение.
Обязательным элементом дисциплинарного правонарушения является наличие вины работника. Поэтому работодатель обязан обосновать такую вину соответствующими доказательствами. В качестве примера, это могут быть документы, подтверждающие систематическую недостачу доверенных работнику ценностей, небрежное отношение к должностным обязанностям, нарушение правил торговли, кражи, обман покупателей, присвоение материальных ценностей и так далее.
Практика показывает, что типичной ошибкой работодателя является увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины работников, которые обслуживают материальные ценности, в связи с нарушением ими своих должностных обязанностей. Увольнять на основании указанной нормы закона за невыполнение или ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей нельзя. Верховный Суд по этому поводу указал, что основанием такого увольнения может быть только совершение работником конкретных неправомерных действий в отношении ценностей (постановление ВС от 31.07.2020 г. №320/7792/17).
И в-третьих, потеря доверия к работнику должна быть следствием его неправомерных действий. Работодатель должен обосновать причинно-следственную связь между совершенным нарушением и негативными последствиями, которые оно вызвало или могло вызвать (постановление ВС от 13.06.2018 г. №686/9407/16).
Нашим адвокатским объединением «Адвокатская компания «Лекстер» в деле №713/2220/22 была доказана незаконность увольнения лесничего, который в соответствии со своими функциональными обязанностями не обслуживал непосредственно материальные ценности и не совершил никаких конкретных виновных действий в отношении таких ценностей. Следовательно, у работодателя не было оснований для потери доверия к нему. Суды двух инстанций признали увольнение нашего клиента по указанному основанию незаконным и восстановили его на должности (https://reyestr.court.gov.ua/Review/109350490).
Работодатели часто неправильно толкуют и применяют данное основание увольнения. Часто такое увольнение обосновывают тем, что у них есть основания для потери доверия к работнику. Однако, в основном они руководствуются не юридическими, а психологическими категориями. Безусловно, у каждого есть свои критерии установления и потери доверия к личности. Однако согласно закону, увольнение по указанному основанию будет законным только если работодатель соблюдает все вышеуказанные требования.
Судебная практика в данной категории споров свидетельствует о том, что суды защищают нарушенные трудовые права работников. Поэтому, если вас уволили по данному основанию незаконно, следует обратиться в суд.