Ігор Байцар, керуючий партнер АО «Адвокатська компанія «ЛЕКСТЕР»
В закладах загальної середньої освіти можуть укладатися строкові трудові договори, але лише з керівниками навчальних закладів. Проте часто такі договори незаконно укладаються з вчителями та іншими працівниками, які повинні працювати на безстрокових умовах. Педагогам важливо знати, що незаконні умови трудових договорів необхідно своєчасно і правильно оскаржити.
Перш за все слід підкреслити, що строковий трудовий договір ставить працівника у невигідне становище, тому може укладатися лише у випадках, які прямо визначені законом. Так, згідно ч.2 ст.23 КЗпП України строковий трудовий договір може застосовуватися лише якщо трудові відносини з певних встановлених законом причин не можуть тривати невизначений термін. Такими причинами є:
– характер роботи за посадою;
– умови виконання трудових обов’язків;
– інтереси та бажання працівника;
– випадки, прямо передбачені законом.
Щодо педагогічних працівників, то їх трудова діяльність за критеріями характеру роботи та умов її виконання не дає підстав для укладення строкового договору.
Наступний критерій – це інтереси працівника. Укладення строкового трудового договору буде законним, якщо це відповідає бажанню працівника. Це означає, що працівник повинен у своїй заяві про прийом на роботу прямо вказати, що бажає працювати лише протягом певного строку.
На практиці строкові трудові договори мають місце, коли особа приймається на посаду, зайняту тимчасово відсутнім працівником (як правило, який перебуває у тривалій відпустці). Такі договори укладаються на строк відсутності основного працівника. В подібних випадках умова про строковість роботи повинна бути відображена як у заяві працівника, так і у наказі про його прийом на роботу.
Проте бувають випадки, коли вчитель через незнання закону або під впливом роботодавця у своїй заяві про прийом на роботу вказує, що бажає працювати протягом певного конкретного терміну. В такому разі оскаржити в суді строковий характер трудового договору він не зможе, оскільки сам висловив бажання працювати на строкових умовах.
І останній передбачений законом випадок виникнення строкових трудових відносин – коли це прямо визначено законодавчими актами.
Праця педагогів регламентується спеціальними законами. Відповідно до статті 25 Закону України «Про освіту» та статті 39 Закону України «Про повну загальну середню освіту» на строкових умовах можуть працювати лише керівники навчальних закладів.
Таким чином, закон дозволяє роботодавцям застосовувати строковий характер трудових відносин лише щодо керівників навчальних закладів. А отже якщо ви не відноситеся до даної категорії та не висловили бажання працювати тимчасово, а з вами укладено строковий договір – такі дії роботодавця є протиправними.
Важливим є своєчасність і правильність захисту працівником своїх порушених трудових прав.
З даного приводу Верховний Суд зробив висновок, що незаконним є робота на строкових умовах, коли не дотримано вимоги ч.2 ст.23 КЗпП України. У разі порушення роботодавцем цієї норми закону умова щодо строкового характеру договору підлягає визнанню недійсною і договір вважатиметься безстроковим від часу його укладення (постанова ВС від 26.05.2021р. №457/295/20).
Статтею 9 КЗпП України передбачено, що недійсними є умови трудових договорів, які погіршують трудові права працівників порівняно з чинним законодавством. Тому якщо з вчителем незаконно, з порушенням Закону України «Про повну загальну середню освіту» оформлено строкові трудові відносини, це погіршує становище педагога порівняно з нормами даного Закону. Проте це не означає, що трудовий договір є автоматично недійсним.
На даний час судова практика виходить з того, що працівник повинен оскаржити умови трудового договору, які він вважає незаконними, чи які порушують його права. Тому якщо з педагогом незаконно укладено строковий трудовий договір, він повинен оскаржити строкові умови цього договору в суді.
Слід наголосити на дуже коротких строках такого оскарження. Відповідно до положень ст.233 КЗпП України строк подання позовної заяви становить всього три місяці. Цей строк обраховується з дня, коли педагог дізнався чи мав можливість дізнатися про строковий характер свого договору. Зазвичай цей строк обраховується з дня ознайомлення з відповідним кадровим наказом, підписання трудового договору, ознайомлення із записами в трудовій книжці.
Практика показує, що працівники часто не надають значення наказу про прийняття на роботу на строкових умовах, нерідко самі пишуть під диктовку роботодавця заяву про роботу на певний термін, і починають захищати свої права лише коли цей строк закінчився і працівника звільнили з роботи. На жаль, тоді захищати свої права вже пізно. Таке звільнення є законним і проводиться за п.2 ч.1 ст.36 КЗпП України з підстав закінчення терміну дії трудового договору.
На думку вищого судового органу держави якщо працівник своєчасно не оскаржив незаконні умови трудового договору, значить він погодився з ними, тому йому доведеться працювати на таких умовах.
Наше адвокатське об’єднання «Адвокатська компанія «Лекстер» у справі №716/1378/22 добилося скасування умови про строковість трудового договору, який був укладений із завідувачем філією навчального закладу. Суд визнав укладений з нашою клієнткою трудовий договір безстроковим, а звільнення її з роботи – незаконним, поновив її на посаді (https://reyestr.court.gov.ua/Review/109415302).
Тому слід не лише правильно формулювати заяви про прийом на роботу чи переведення, а також уважно ознайомлюватися з кадровими наказами і записами в трудовій книжці. У разі виявлення порушень своїх трудових прав потрібно своєчасно та правильно оскаржити дії роботодавця чи умови трудового договору в суді.